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出退勤管理について

過重労働による健康障害を防ぐ!出退勤管理の大切さ

banner 社員の健康管理に努めるのは企業経営者の責務です。
そのために労働者に対して、年1回の定期健康診断を実施しなければなりません。
過重労働による健康障害を防止するために、定期健康診断を健康管理のための基礎的データととらえ、社員の日頃の勤務状況をしっかり把握することが必要です。
特に出退勤管理いわゆる勤怠管理は、職員の過重労働等の実態を把握するためにとても重要なデータとなります。
適正で、社員のモチベーションが向上するような職場の勤務環境を構築することが、各部署の管理職の役割であるといってよいでしょう。
しかし、タイムカードや押印による出勤簿では、社員の勤務時間が適正かどうか判断することは難しいと思われます。
出退勤管理にITシステムを導入し、職員の労務管理、特に過重労働が発生するような勤務実態がないかどうか、常日頃から管理していくことが必要でしょう。

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出退勤管理情報一覧

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厚生労働省からの通知によると「使用者は、労働時間を適正に管理するため、労働者の労働日ごとの始業・就業

労働時間の適正な把握のために 出退勤管理

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使用者が始業・終業時刻を確認し、記録する方法としては、原則として次のいずれかによること、として厚生労

出退勤管理の原則的な方法として

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「出退勤管理ってほんとに必要なんですか?」「毎日、出勤時、システムを立ち上げて出勤時間を入力し、退勤

出退勤管理ってほんとに必要なのか

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